Share
Go down
peonija
Viesis

Transcom

on Sestdiena Augusts 20, 2016 5:31 pm
Pastrādāju šajā uzņēmumā tikai dažus mēnešus, un jāsecina, ka vislabprātāk būtu iztikusi bez šādas pieredzes. Ja nu vienīgi - tā bija iespēja pielietot praksē un uzlabot svešvalodas zināšanas. Bet citādi - atalgojums pazems un visai neprognozējams, mainās atkarībā gan no reāli nostrādāto stundu skaita, gan dažādiem darba novērtēšanas kritērijiem, kas it kā ir strikti izstrādāti, tomēr ietver arī subjektīvo faktoru. Darba režīms nospiedošs tādā ziņā, ka katra minūte, ko pavada darba vietā un attiecīgi ārpus tās (tualetē, virtuvē vai kur citur), tiek fiksēta un uzskaitīta sistēmā. Tātad darbinieks atskaitās par katru minūti,ja pārtērē brīvo laiku, mēneša beigās tas var atsaukties uz algu. Vienīgā atšķirība no fabrikas te ir tā, ka te tiek nodarbināts intelektuālais darbaspēks. Un principā tieši tāda attieksme ir arī no vadības- kā pret darbaspēku. Uzņēmuma intereses (uzliktie kvalitātes standarti) ir primārās. Viss pārējais par saliedētību, rūpēm par darbiniekiem, ir tukši saukļi bez reāla seguma. Kolēģi forši, bet arī ar tiem komunicēt sanāk fragmentāri- jo vērīgas acis visu uzrauga un pie izdevības nekavējas aizrādīt par darba laika lietderīgu izlietojumu. Ā, par darba vietā veikto darbību fiksēšanu rūpējas arī tehnoloģijas;) Ja arī pirmajā brīdī gaisotne tur šķiet tīri nekas (kolēģi, mūsdienīgās telpas, oficiāla alga kontā) un ir spēja ātri pielāgoties (kā tas bija man), noteikums nr.1- neklusēt, ja kas neapmierina, protams, ja esi pārliecināts par savu taisnību un spēj to loģiski argumentēt.Karjeras izaugsme nosacīta, toties kadru mainība- diezgan izteikta, vismaz projektā, kurā es strādāju. Aizgāju, jo sapratu, ka neesmu gatava pakļauties ,,darbaspēkam" izvirzītajām prasībām; darba intensitātes un atalgojuma nesamērīguma dēļ. Pluss- var strādāt uz pusslodzi, tātad, labs piestrādāšanas variants, piem.studentiem.
Atpakaļ uz augšu
Permissions in this forum:
Jūs varat atbildēt tematos šajā forumā